テレリモ総研とは
株式会社LASSICが運営するテレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）の運営方針や運営体制、メディアの特長についてご説明します。
ビジョン・社会的意義
テレリモ総研は、「働く場所の制約から人と地域を解き放つ」ことを目的に、テレワーク・リモートワークの実態を毎月の独自調査で定点観測し、誰もが無償で使える一次データとして公開する民間調査メディアです。働き方の選択肢を広げ、地方に雇用と機会を生むという株式会社LASSICの事業意義と地続きに運営しています。
| 実施頻度 | 通算実施回数 | 有効回答数 |
|---|---|---|
|
毎月実施 定点調査 |
17回 定点調査 |
毎月約1,000名 テレワーク経験者 |
他の調査メディアとの違い
| 月次の定点観測 | 四半期・年次統計より早く、変化を毎月の指数で提示します。 |
|---|---|
| 地域別の解像度 | 都市と地方の働き方ギャップを継続的に把握します。 |
| 完全オープン | 商用を含め無償・出典明記のみ。一次データを改変なしで公開します。 |
固有指標について
テレワーク・リモートワーク指数（定着指数）
テレワークが働き方の選択肢として定着が進んでいるのか、後退しているのかを測る指標です。
実施率（％）ではなく、基準値を測定した期間の平均を100として、従業員がテレワークを選択できる機会が増えていれば100以上、減っていれば100未満の数値が示されます。
今月のテレワーク実施率
直近1か月でテレワークを実施した就業者の割合。
従業員意向と会社方針のギャップ指数
希望テレワーク日数と、勤め先で認められている日数の差（日／週）。
編集体制
編集責任者・所長竹下 颯飛
京都大学卒、統計検定 準1級。北海道在住、日本の最北端からフルリモート勤務でテレリモ総研所長を務める。
監修責任者牛尾 昭昌
株式会社LASSIC 執行役員 事業推進本部長。2009年まで株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）で転職サイトDODAの編集長を約8年間務める。2020年から株式会社LASSICにてテレリモ総研の開設、Remogu・リラシクのサイト監修者を務める。
記事・データの利用条件
記事・データは出典明記で商用利用も無償。改変は不可、申請は不要です。詳しくは「ご利用案内・FAQ」へ →
日本テレワーク協会 賛助会員
株式会社LASSICは、一般社団法人日本テレワーク協会の賛助会員です。
日本テレワーク協会の理念に賛同するとともに、その活動への参画を通じて、テレワーク・リモートワークの普及と地位確立に寄与しています。
