「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」33.1％（2026年10月調査）データ・引用用ページ

要点

• 2026年12月末までの転職について、「転職は考えていない」以外の回答は51.6％で、20代66.9％、60代34.9％と年代が上がるにつれて低くなる。
• 転職や求人を考えるときのテレワークに関する条件は、「今は転職を考えていない」を除く731人のうち、34.3％が「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」、33.1％が「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」を挙げた。
• 週1日以上のテレワークを希望する人は79.3％、勤め先で週1日以上のテレワークが認められている人は68.4％であった。現在フル出社で働く人では、それぞれ58.3％、33.3％である。
• 転職先の人事評価や給与・昇格について応募する前に知りたいことを尋ねた設問では、「今は転職を考えていない」を除く710人のうち38.3％が「評価の結果と給与の関係」を挙げ、最も多かった。

表1：2026年12月末までの転職について、いまの状況（単一回答・単位％）

項目	割合
すでに転職先が決まっている	4.5
転職活動をしている（応募や面接など）	8.8
情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）	16.3
今は考えていないが、よい話があれば検討したい	22.1
転職は考えていない	48.4

n＝1,003。単一回答・全5項目。選択肢の順。

表2：2026年12月末までの転職について、いまの状況＜年代別＞（単一回答・単位％）

項目	すでに転職先が決まっている	転職活動をしている（応募や面接など）	情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）	今は考えていないが、よい話があれば検討したい	転職は考えていない
20代（n=181）	12.2	16.6	23.8	14.4	33.1
30代（n=194）	6.2	10.3	19.1	22.7	41.8
40代（n=250）	2.8	9.2	17.6	26.4	44.0
50代（n=269）	1.1	4.5	11.9	21.9	60.6
60代（n=109）	0.9	2.8	6.4	24.8	65.1

n＝20代181・30代194・40代250・50代269・60代109。単一回答・全5項目。

表3：2026年12月末までの転職について、いまの状況＜出社形態別＞（単一回答・単位％）

項目	すでに転職先が決まっている	転職活動をしている（応募や面接など）	情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）	今は考えていないが、よい話があれば検討したい	転職は考えていない
回答者全体（n=1,003）	4.5	8.8	16.3	22.1	48.4
フルリモート（n=148）	7.4	8.1	8.8	18.2	57.4
ハイブリッド（n=459）	6.3	12.9	21.8	21.6	37.5
フル出社（n=396）	1.3	4.3	12.6	24.2	57.6

n＝回答者全体1,003・フルリモート148・ハイブリッド459・フル出社396。単一回答・全5項目。各出社形態の回答者を100％とした割合。

表4：転職や求人を考えるときの、テレワークに関する条件の考え方（「今は転職を考えていない」を除く731人）（複数回答・単位％）

項目	割合	前月比
複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める	34.3	+1.2
テレワーク制度がない会社は応募候補から外す	33.1	+4.0
出社頻度を自分で選べることを重視する	26.8	+6.6
テレワークより給与・待遇を優先する	24.6	+1.3
テレワークより仕事内容を優先する	21.9	-1.3
テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する	19.8	-1.4
フルリモート可能な会社を最優先する	17.9	-0.3
テレワークできないなら転職を考える	7.5	+0.9
テレワークの有無は転職判断に影響しない	9.0	+0.5

n＝731（「今は転職を考えていない」272人を除く）。複数回答。前月比は2026年9月調査との差（ポイント）で、9月も「今は転職を考えていない」を除いた人で算出。

表5：転職や求人を考えるときの、テレワークに関する条件の考え方＜年代別＞（「今は転職を考えていない」を除く731人）（複数回答・単位％）

項目	20代	30代	40代	50代	60代
複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める	32.2	34.9	37.9	33.5	29.2
テレワーク制度がない会社は応募候補から外す	34.2	30.1	31.3	36.9	32.3
出社頻度を自分で選べることを重視する	26.0	31.5	28.2	22.9	24.6
テレワークより給与・待遇を優先する	24.0	27.4	25.6	24.0	18.5
テレワークより仕事内容を優先する	19.9	22.6	21.0	22.9	24.6
テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する	25.3	19.9	21.5	15.6	13.8
フルリモート可能な会社を最優先する	15.1	22.6	23.1	12.3	13.8
テレワークできないなら転職を考える	8.9	6.8	9.2	6.1	4.6

n＝20代146・30代146・40代195・50代179・60代65（60代は参考値）。「今は転職を考えていない」を除く731人。「テレワークの有無は転職判断に影響しない」を除く8項目。

表6：来月のテレワークの希望日数と、勤め先で認められている日数（現状）（項目ごとに単一回答・単位％）

項目	希望するテレワーク日数（希望）	勤め先で認められているテレワーク日数（現状）	希望するテレワーク日数（希望）・前月比	勤め先で認められているテレワーク日数（現状）・前月比
週0日	20.7	31.6	+2.8	+4.3
週1日	15.5	13.7	-0.5	-1.7
週2日	18.9	18.2	+1.0	-0.3
週3日	13.6	10.6	-0.3	-1.3
週4日	8.7	7.0	-0.2	+1.4
週5日（フルリモート）	22.6	18.9	-2.7	-2.3

n＝1,003。項目ごとに単一回答。前月比は2026年9月調査との差（ポイント）。希望と現状はそれぞれ独立した構成比。

表7：来月のテレワークの希望日数と、勤め先で認められている日数（現状）＜出社形態別＞（項目ごとに単一回答・単位％）

項目	週0日	週1〜4日（ハイブリッド）	週5日（フルリモート）
回答者全体の希望（n=1,003）	20.7	56.6	22.6
回答者全体の現状（n=1,003）	31.6	49.5	18.9
現在フルリモートで働く人の希望（n=148）	8.8	17.6	73.6
現在フルリモートで働く人の現状（n=148）	6.1	18.9	75.0
現在ハイブリッドで働く人の希望（n=459）	6.5	77.3	16.1
現在ハイブリッドで働く人の現状（n=459）	9.6	79.3	11.1
現在フル出社で働く人の希望（n=396）	41.7	47.2	11.1
現在フル出社で働く人の現状（n=396）	66.7	26.3	7.1

n＝回答者全体1,003・フルリモート148・ハイブリッド459・フル出社396。週1〜4日（ハイブリッド）は週1日・週2日・週3日・週4日の合計。

表8：テレワーク／出社を希望する理由で「当てはまる」と答えた割合（「とても当てはまる」＋「やや当てはまる」の合計・単位％）

項目	割合	前月比
雨や台風の日の通勤を避けたい	75.5	-5.6
暑さ・寒さの中の通勤を避けたい	69.3	-5.1
通勤時間を有効に使いたい	68.4	-1.8
集中して働きたい	66.0	-4.0
花粉症・感染症を避けたい	51.8	-5.3
同僚と直接会いたい	38.3	-0.9
気候が良いので出社したい	37.3	+1.5
家では集中できない	32.4	+1.3

n＝1,003。「とても当てはまる」と「やや当てはまる」の合計。前月比は2026年9月調査との差（ポイント）。

表9：転職先の人事評価や給与・昇格について、応募する前に知りたいこと（「今は転職を考えていない」を除く710人）（複数回答・単位％）

項目	割合
評価の結果と給与の関係	38.3
社員の昇給の実績	36.9
評価の基準（何が評価されるか）	35.8
昇格・昇進の条件	35.1
入社後に期待される役割や目標	34.8
評価の頻度（年に何回か）	26.6
テレワークをしている社員の評価のしかた	26.3
誰が評価するか（上司以外が評価に関わるか）	22.3
評価面談の進め方	21.0
特にない	7.9

n＝710（「今は転職を考えていない」293人を除く）。複数回答。

表10：転職先の人事評価や給与・昇格について、応募する前に知りたいこと＜年代別＞（「今は転職を考えていない」を除く710人）（複数回答・単位％）

項目	20代	30代	40代	50代	60代
評価の結果と給与の関係	34.9	36.9	34.8	43.2	47.6
社員の昇給の実績	36.2	35.6	39.0	36.4	36.5
評価の基準（何が評価されるか）	33.6	36.2	33.7	36.4	44.4
昇格・昇進の条件	34.2	37.6	33.7	36.4	31.7
入社後に期待される役割や目標	35.6	32.9	34.2	32.7	44.4
評価の頻度（年に何回か）	30.2	35.6	23.0	22.2	19.0
テレワークをしている社員の評価のしかた	29.5	24.8	27.8	24.7	22.2
誰が評価するか（上司以外が評価に関わるか）	30.9	20.8	20.9	18.5	19.0
評価面談の進め方	23.5	22.8	16.0	21.0	25.4

n＝20代149・30代149・40代187・50代162・60代63（60代は参考値）。「今は転職を考えていない」を除く710人。「特にない」を除く9項目。

表11：応募する前に「テレワークをしている社員の評価のしかた」を知りたい割合＜出社形態別＞（「今は転職を考えていない」を除く710人）（複数回答・単位％）

項目	割合
フルリモート（n=92）※参考値	28.3
ハイブリッド（n=359）	32.9
フル出社（n=259）	16.6

n＝フルリモート92（参考値）・ハイブリッド359・フル出社259。「今は転職を考えていない」を除く710人。

調査概要

調査名	テレリモ総研「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」
実施時期	2026年10月6日〜10月9日
調査方法	インターネット調査
調査対象	全国の20〜65歳で、テレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
有効回答数	n=1,003
回答者の集め方	性別×年齢（5歳刻み9区分）の18区分ごとに回収数の上限を設けて回収した（上限の合計1,000人）。集計に属性による補正（ウェイトバック）は行っていない。
回答者の内訳	男女別は男性512人・女性491人。年代は20代181人・30代194人・40代250人・50代269人・60代109人。出社形態はフルリモート148人・ハイブリッド459人・フル出社396人。
前回調査	2026年9月調査（n=1,007）。調査対象・調査方法・定点設問の設問文と選択肢は本調査と同じ。男女・年代・出社形態の構成比の差は、最大でフルリモートの2.0ポイント（本調査14.8％、前回16.8％）。

※前月比は2026年9月調査との差で、図表タイトルに【定点調査】と記した設問に付けた。1か月の差であり、継続的な傾向を示すものではない。

※出社形態（フルリモート／ハイブリッド／フル出社）は、回答者が選んだ現在の出社形態をもとにした区分で、ハイブリッドは週1日出社から週4日出社まで。出社形態ごとの回答者数が異なるため、各出社形態の回答者を100％とした割合で比べている。

※転職や求人を考えるときの条件と、応募する前に知りたいことの2設問は、「今は転職を考えていない」（ほかの選択肢と同時に選べない）を選んだ人を除いて割合を算出した。仮定で尋ねた設問であり、回答者が実際に転職を予定しているかどうかを示すものではない。

本レポートで使用した設問

1. 来月のテレワークについて、あなたの希望と実際の状況を教えてください。（項目ごとにひとつだけ）

2. あなたが希望する働き方について、次の理由がどれくらい当てはまるか教えてください。（項目ごとにひとつだけ）

3. 転職や求人を考えるとき、テレワークに関する条件をどう考えますか。あてはまるものをすべて教えてください。（いくつでも）

4. 2026年12月末までの転職について、いまのあなたの状況にいちばん近いものを教えてください。（ひとつだけ）

5. 転職するとしたら、転職先の人事評価や給与・昇格について、応募する前に知りたいことをすべて教えてください。（いくつでも）

テレリモ総研「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」（2026年）