「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」33.1％｜転職や求人を考えるときのテレワークに関する条件
この記事の要点
- 2026年12月末までの転職について、「転職は考えていない」以外の回答は51.6％で、20代66.9％、60代34.9％と年代が上がるにつれて低くなる。
- 転職や求人を考えるときのテレワークに関する条件は、「今は転職を考えていない」を除く731人のうち、34.3％が「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」、33.1％が「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」を挙げた。
- 週1日以上のテレワークを希望する人は79.3％、勤め先で週1日以上のテレワークが認められている人は68.4％であった。現在フル出社で働く人では、それぞれ58.3％、33.3％である。
- 転職先の人事評価や給与・昇格について応募する前に知りたいことを尋ねた設問では、「今は転職を考えていない」を除く710人のうち38.3％が「評価の結果と給与の関係」を挙げ、最も多かった。
| 調査名 | テレリモ総研「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」 |
|---|---|
| 実施時期 | 2026年10月6日〜10月9日 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査対象 | 全国の20〜65歳で、テレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女 |
| 有効回答数 | n=1,003 |
| 回答者の集め方 | 性別×年齢（5歳刻み9区分）の18区分ごとに回収数の上限を設けて回収した（上限の合計1,000人）。集計に属性による補正（ウェイトバック）は行っていない。 |
| 回答者の内訳 | 男女別は男性512人・女性491人。年代は20代181人・30代194人・40代250人・50代269人・60代109人。出社形態はフルリモート148人・ハイブリッド459人・フル出社396人。 |
| 前回調査 | 2026年9月調査（n=1,007）。調査対象・調査方法・定点設問の設問文と選択肢は本調査と同じ。男女・年代・出社形態の構成比の差は、最大でフルリモートの2.0ポイント（本調査14.8％、前回16.8％）。 |
※前月比は2026年9月調査との差で、図表タイトルに【定点調査】と記した設問に付けた。1か月の差であり、継続的な傾向を示すものではない。
※出社形態（フルリモート／ハイブリッド／フル出社）は、回答者が選んだ現在の出社形態をもとにした区分で、ハイブリッドは週1日出社から週4日出社まで。出社形態ごとの回答者数が異なるため、各出社形態の回答者を100％とした割合で比べている。
※転職や求人を考えるときの条件と、応募する前に知りたいことの2設問は、「今は転職を考えていない」（ほかの選択肢と同時に選べない）を選んだ人を除いて割合を算出した。仮定で尋ねた設問であり、回答者が実際に転職を予定しているかどうかを示すものではない。
本レポートで使用した設問
1. 来月のテレワークについて、あなたの希望と実際の状況を教えてください。（項目ごとにひとつだけ）
2. あなたが希望する働き方について、次の理由がどれくらい当てはまるか教えてください。（項目ごとにひとつだけ）
3. 転職や求人を考えるとき、テレワークに関する条件をどう考えますか。あてはまるものをすべて教えてください。（いくつでも）
4. 2026年12月末までの転職について、いまのあなたの状況にいちばん近いものを教えてください。（ひとつだけ）
5. 転職するとしたら、転職先の人事評価や給与・昇格について、応募する前に知りたいことをすべて教えてください。（いくつでも）
テレリモ総研は、テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,003人を対象に、「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」を2026年10月に実施した。転職や求人を考えるときのテレワークに関する条件は、「今は転職を考えていない」を除く731人のうち、34.3％が「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」、33.1％が「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」を挙げた。週1日以上のテレワークを希望する人は79.3％、勤め先で週1日以上のテレワークが認められている人は68.4％であった。
2026年12月末までの転職について、「転職は考えていない」以外の回答は51.6％、年代が上がるにつれて低くなる
2026年12月末までの転職について、いまの状況にいちばん近いものを単一回答で尋ねた（2026年10月6日〜9日時点の回答）。
その結果（図表1）、「転職は考えていない」は48.4％で、それ以外の回答は51.6％であった。最も多いのは「今は考えていないが、よい話があれば検討したい」22.1％、次いで「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」16.3％である。
n=1,003・単一回答／単位：％。全5項目。選択肢の順に表示。青は「転職は考えていない」、オレンジ系はそれ以外の回答。
年代別にみると（図表2）、「転職は考えていない」以外の回答は20代66.9％、60代34.9％で、年代が上がるにつれて低くなる。「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」も20代23.8％、60代6.4％で、年代が上がるにつれて低くなる。
単一回答・全5項目（左から選択肢の順）／単位：％。5％未満の区画は値の表示を省略した。全体の値は図表1。
出社形態別にみると（図表3）、「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」と答えた人の割合は、フルリモートで8.8％、ハイブリッドで21.8％、フル出社で12.6％であった。
単一回答・全5項目（左から選択肢の順）／各出社形態の回答者を100％とした割合／単位：％。5％未満の区画は値の表示を省略した。出社形態は回答者が選んだ現在の出社形態をもとにした区分（ハイブリッドは週1日出社〜週4日出社）。
転職や求人を考えるときのテレワークに関する条件で最も多いのは「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」34.3％
転職や求人を考えるとき、テレワークに関する条件をどう考えるかを、複数回答で尋ねた。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。「今は転職を考えていない」（27.1％・272人）を除いた731人で割合を算出した。前月比は、2026年9月調査でも「今は転職を考えていない」を選んだ人を除いて各選択肢の割合を算出し、その差とした。
最も多かった回答は「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」で34.3％、次いで「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」33.1％、「出社頻度を自分で選べることを重視する」26.8％であった（図表4）。前月比が最も大きかったのは「出社頻度を自分で選べることを重視する」の＋6.6ポイント、次いで「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」の＋4.0ポイントである。
n=731・複数回答／（ ）内は前月比（2026年9月調査との差。9月も「今は転職を考えていない」を除いた人で算出）／単位：％。「今は転職を考えていない」（全体の27.1％・272人）を除いた731人で割合を算出した。この選択肢はほかの選択肢と同時に選べない。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。灰色の「テレワークの有無は転職判断に影響しない」は、転職判断にテレワーク条件を用いない回答。
同じ731人の回答を年代別にみると（図表5）、「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」は30代30.1％から50代36.9％まで、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」は20代32.2％から40代37.9％までで、年代による差はそれぞれ6.8ポイント、5.7ポイントであった。20代から50代までで年代による差が最も大きかったのは「フルリモート可能な会社を最優先する」で、50代12.3％から40代23.1％まで（10.8ポイント差）である。60代は65人と少ないため参考値とし、比較から除いた。
「テレワークの有無は転職判断に影響しない」を除く8項目／複数回答／単位：％。n数：20代n=146／30代n=146／40代n=195／50代n=179／60代n=65（参考値）。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。「今は転職を考えていない」（全体の27.1％・272人）を除いた731人で割合を算出した。この選択肢はほかの選択肢と同時に選べない。
週1日以上のテレワークを希望する人は79.3％、勤め先で週1日以上が認められている人は68.4％
来月のテレワークについて、回答者が希望するテレワーク日数（以下「希望」）と、勤め先で認められているテレワーク日数（以下「現状」）を、項目ごとに単一回答で尋ねた。
希望を日数ごとにみると（図表6）、週5日（フルリモート）が22.6％で最も多く、週0日20.7％、週2日18.9％が続いた。現状は週0日が31.6％で最も多く、週5日（フルリモート）18.9％、週2日18.2％が続く。
n=1,003・項目ごとに単一回答／（ ）内は前月比（2026年9月調査との差）／単位：％。希望と現状の割合はそれぞれ独立して集計したものであり、回答者ごとの希望と現状を個人単位で比較したものではない。
週1日以上のテレワークを希望する人は79.3％（前月比−2.8ポイント）、勤め先で週1日以上のテレワークが認められている人は68.4％（同−4.3ポイント）であった。希望と現状の割合はそれぞれ独立して集計したものであり、回答者ごとの希望と現状を比較したものではない。
出社形態別にみると（図表7）、現在フル出社で働く人では、週1日以上のテレワークを希望する人が58.3％、勤め先で週1日以上のテレワークが認められている人が33.3％であった。現在フルリモートで働く人ではそれぞれ91.2％、93.9％、現在ハイブリッドで働く人では93.5％、90.4％である。
項目ごとに単一回答／週1〜4日（ハイブリッド）は週1日・週2日・週3日・週4日の合計／単位：％。希望と現状の割合はそれぞれ独立して集計したものであり、回答者ごとの希望と現状を個人単位で比較したものではない。週1〜4日（ハイブリッド）の値は人数を足してから割合を算出した。
テレワークを希望する理由で「当てはまる」の合計が最も高いのは「雨や台風の日の通勤を避けたい」75.5％、フル出社で働く人でも71.5％
テレワークや出社を希望する理由の8項目について、それぞれどのくらい当てはまるかを、項目ごとに単一回答で尋ねた。「同僚と直接会いたい」「気候が良いので出社したい」「家では集中できない」の3項目は出社を希望する理由、残る5項目はテレワークを希望する理由である。
「とても当てはまる」と「やや当てはまる」を合わせた割合（以下「当てはまる」の合計）が最も高いのは「雨や台風の日の通勤を避けたい」で75.5％、次いで「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」69.3％であった（図表8）。回答者全体では、テレワークを希望する理由の5項目は、どれも「当てはまる」の合計が、出社を希望する理由の3項目を上回った。
「とても当てはまる」＋「やや当てはまる」の合計／n=1,003／（ ）内は前月比（2026年9月調査との差）／単位：％。青の3項目は、出社を希望する理由。
現在フル出社で働く人（n=396）でも、「当てはまる」の合計が最も高いのは「雨や台風の日の通勤を避けたい」で71.5％、次いで「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」63.6％であった。
応募する前に知りたいことで最も多いのは「評価の結果と給与の関係」38.3％
転職するとしたら、転職先の人事評価や給与・昇格について応募する前に知りたいことを、複数回答で尋ねた。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。この設問でも「今は転職を考えていない」（29.2％・293人）を除いた710人で割合を算出した。
最も多かった回答は「評価の結果と給与の関係」で38.3％、次いで「社員の昇給の実績」36.9％、「評価の基準（何が評価されるか）」35.8％で、5項目が3割を超えた（図表9）。
n=710・複数回答／単位：％。「今は転職を考えていない」（全体の29.2％・293人）を除いた710人で割合を算出した。この選択肢はほかの選択肢と同時に選べない。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。灰色の「特にない」は、知りたいことを挙げなかった回答。
年代別にみると（図表10）、3割を超えた5項目では、20代から50代までの年代による差（最も高い年代と最も低い年代の差）は、「評価の結果と給与の関係」の8.4ポイント（40代34.8％から50代43.2％まで）が最大であった。9項目全体で年代による差が最も大きかったのは「評価の頻度（年に何回か）」で、50代22.2％から30代35.6％まで（13.4ポイント差）である。60代は63人と少ないため参考値とし、比較から除いた。
「特にない」を除く9項目／複数回答／単位：％。n数：20代n=149／30代n=149／40代n=187／50代n=162／60代n=63（参考値）。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。「今は転職を考えていない」（全体の29.2％・293人）を除いた710人で割合を算出した。この選択肢はほかの選択肢と同時に選べない。
9項目のうち、テレワークに関する「テレワークをしている社員の評価のしかた」について、応募前に知りたいと答えた人の割合を出社形態別にみると（図表11）、フルリモート28.3％（参考値）、ハイブリッド32.9％、フル出社16.6％であった。
複数回答／単位：％。「今は転職を考えていない」（全体の29.2％・293人）を除いた710人で割合を算出した。この選択肢はほかの選択肢と同時に選べない。
編集責任者・所長の視点
- 編集責任者・所長竹下 颯飛
- テレリモ総研 所長 プロフィール →
- 転職や求人を考えるときのテレワークに関する条件では、「今は転職を考えていない」を除く731人のうち33.1％が「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」を挙げました。3割を超える人にとって、テレワーク制度の有無は応募先の候補に入るかどうかの条件になっています。 応募する前に知りたいことでは「評価の結果と給与の関係」が38.3％で最も多く、「テレワークをしている社員の評価のしかた」はフルリモート28.3％（参考値）、ハイブリッド32.9％、フル出社16.6％でした。求人票でテレワーク制度とあわせて評価と給与の仕組みを示すことは、応募者の判断材料になります。
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- 監修責任者
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- 牛尾 昭昌
- テレリモ総研 監修者／株式会社LASSIC 執行役員 事業推進本部長 プロフィール →
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よくある質問
- 2026年12月末までに転職活動や情報収集をしている人はどのくらいいますか。
- 2026年12月末までの転職について、「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」は16.3％、「転職活動をしている（応募や面接など）」は8.8％、「すでに転職先が決まっている」は4.5％です。 テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,003人に聞いたテレリモ総研の調査（2026年10月実施）で、2026年12月末までの転職について、いまの状況にいちばん近いものをひとつ選んでもらったところ、「すでに転職先が決まっている」4.5％、「転職活動をしている（応募や面接など）」8.8％、「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」16.3％、「今は考えていないが、よい話があれば検討したい」22.1％、「転職は考えていない」48.4％でした。「転職は考えていない」以外の回答は51.6％です。 年代別にみると、「転職は考えていない」以外の回答は20代66.9％、30代58.2％、40代56.0％、50代39.4％、60代34.9％で、年代が上がるにつれて低くなります。「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」は20代23.8％、30代19.1％、40代17.6％、50代11.9％、60代6.4％です。出社形態別では、「情報収集をしている（求人を見る、転職サービスに登録するなど）」はフルリモートで8.8％、ハイブリッドで21.8％、フル出社で12.6％でした。 （出所：テレリモ総研「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」2026年、n=1,003、単一回答） 年代別・出社形態別の内訳は本記事の図表2と図表3でご覧いただけます。
- 転職を考えるとき、応募する前に人事評価や給与・昇格についてどんな情報を知りたいと思われていますか。
- 転職先の人事評価や給与・昇格について応募する前に知りたいことは、「評価の結果と給与の関係」が38.3％で最も多く、「社員の昇給の実績」36.9％、「評価の基準（何が評価されるか）」35.8％が続きます。 テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,003人に聞いたテレリモ総研の調査（2026年10月実施）で、転職するとしたら応募する前に知りたいことを複数回答で尋ね、「今は転職を考えていない」を選んだ人を除く710人で割合を算出したところ、「評価の結果と給与の関係」38.3％、「社員の昇給の実績」36.9％、「評価の基準（何が評価されるか）」35.8％、「昇格・昇進の条件」35.1％、「入社後に期待される役割や目標」34.8％、「評価の頻度（年に何回か）」26.6％、「テレワークをしている社員の評価のしかた」26.3％、「誰が評価するか（上司以外が評価に関わるか）」22.3％、「評価面談の進め方」21.0％でした。 3割を超えたのは「評価の結果と給与の関係」「社員の昇給の実績」「評価の基準（何が評価されるか）」「昇格・昇進の条件」「入社後に期待される役割や目標」の5項目です。この設問は仮定で尋ねたもので、回答者が実際に転職を予定しているかどうかを示すものではありません。 （出所：テレリモ総研「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」2026年、n=710、複数回答） 年代別の内訳は本記事の図表10でご覧いただけます。
- テレワークをしている社員の評価のしかたを、応募する前に知りたい人はどのくらいいますか。
- 転職するとしたら応募する前に「テレワークをしている社員の評価のしかた」を知りたいと答えた人は26.3％で、出社形態別にはフルリモート28.3％（参考値）、ハイブリッド32.9％、フル出社16.6％です。 テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,003人に聞いたテレリモ総研の調査（2026年10月実施）で、転職先の人事評価や給与・昇格について応募する前に知りたいことを複数回答で尋ね、「今は転職を考えていない」を選んだ人を除く710人で割合を算出しました。フルリモートは92人と少ないため参考値としています。 年代別では20代29.5％、30代24.8％、40代27.8％、50代24.7％、60代22.2％でした（60代は63人のため参考値）。 （出所：テレリモ総研「転職と人事評価・給与・昇格の情報に関する調査」2026年、n=710、複数回答） 出社形態別の内訳は本記事の図表11でご覧いただけます。