「出社頻度を自分で決められる」なら多少の不満があってもよい、25.0％｜「出社頻度を自分で決められる」はいずれの年代でも25％前後、現在フル出社で働く層でも62.5％が週1日以上のテレワークを希望

テレリモ総研は、テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,007人を対象に、「下期の目標と働き方の優先条件に関する調査」を2026年9月に実施した。「これがあるなら、ほかに多少の不満があってもよい」と思える条件では、「給与が相場より高い」37.4％、「人間関係のストレスがない」32.1％に続いて「出社頻度を自分で決められる」が25.0％で、いずれの年代でも25％前後であった。現在フル出社で働く層でも、62.5％が週1日以上のテレワークを希望している。

10月からの下期の目標や役割についての気持ちは「納得して取り組んでいる」24.7％、「目標より働き方を改善したい」21.0％。「目標達成より転職を考えている」は20代12.6％が最も高い

2026年10月からの下期の目標や役割について、いまの気持ちに最も近いものを単一回答で尋ねた。なお本調査は2026年9月2日〜3日に実施しており、下期が始まる前の時点での回答である。

下期の目標や役割についての気持ちをみると、「特に何も感じていない」が29.6％で、全6項目のなかで最も多い（図表1）。この回答を除くと、「納得して取り組んでいる」が24.7％、次いで「目標より働き方を改善したい」が21.0％であった。「目標が明確でない」9.9％、「納得できていない」7.6％、「目標達成より転職を考えている」7.1％が続いた。

年代別に、「特に何も感じていない」を除く5項目をみる（図表2）。20代と30代では「目標より働き方を改善したい」が最も高く、20代31.7％、30代26.1％であった。40代以上では「納得して取り組んでいる」が最も高く、40代26.3％、50代24.7％、60代34.2％である。「目標達成より転職を考えている」は20代12.6％が最も高く、30代8.2％、40代8.4％、50代4.1％、60代1.8％であった。「納得できていない」は20代11.4％、30代7.7％、40代8.8％、50代5.9％、60代3.6％、「目標が明確でない」は20代6.0％、30代10.6％、40代12.7％、50代10.0％、60代8.1％である。

転職・求人を検討するときのテレワーク条件のうち、最も多いのは「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」24.2％、次いで「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」21.3％

もし転職や求人を考えるときにテレワークに関する条件をどう考えるかを、複数回答で尋ねた。

転職・求人を検討するときのテレワークに関する条件をみると、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が最も多く24.2％であった。これは、2026年8月調査比（以下、前月比）で−2.5ポイントであった（図表3）。次いで「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」21.3％（同−1.2ポイント）、「テレワークより給与・待遇を優先する」17.1％（同＋0.3ポイント）、「テレワークより仕事内容を優先する」17.0％（同＋1.6ポイント）が続いた。「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」は15.5％（同＋1.4ポイント）、「出社頻度を自分で選べることを重視する」は14.8％（同−3.5ポイント）であった。「フルリモート可能な会社を最優先する」は13.3％（同−0.8ポイント）、「テレワークできないなら転職を考える」は4.9％（同−2.0ポイント）であった。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。

「テレワークの有無は転職判断に影響しない」は6.3％（前月比−0.9ポイント）であった。「今は転職を考えていない」は26.9％（同＋1.5ポイント）である。

20代の最多は「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」27.5％、30代は「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」32.9％が最も高い

年代別に、全10項目のうち「テレワークの有無は転職判断に影響しない」「今は転職を考えていない」を除く8項目をみる（図表4）。各年代で最も高い項目は、20代が「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」27.5％、30代・40代・50代が「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」（30代32.9％、40代25.1％、50代20.7％）、60代が「テレワークより仕事内容を優先する」17.1％であった。

年代による差が最も大きいのは「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」で、最も高い20代27.5％と最も低い60代5.4％の差は22.1ポイントであった。この項目は30代17.9％、40代17.1％、50代8.9％で、20〜40代ではいずれも17％を超えている。20代では、この項目が同じ設問の「テレワークより給与・待遇を優先する」20.4％を上回った。

「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」は30代32.9％が最も高く、40代25.1％、20代23.4％、50代20.7％と続いた。20代から50代までのいずれの年代でも2割を超えている。60代は16.2％であった。「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」は20代25.1％、40代23.9％、30代20.3％で、20〜40代のいずれの年代でも2割を超えた。50代は19.6％、60代は15.3％であった。

週1日以上のテレワークを希望する割合は82.0％、現在フル出社で働く層でも62.5％、同じ層で勤め先が認めているのは37.5％

テレワークの希望日数と勤め先で認められている日数（以下「現状」）をみると、週1日以上のテレワークを希望する割合は82.0％（826人）であった（図表5）。一方、勤め先が週1日以上のテレワークを認めている割合は72.7％（732人）で、希望のほうが9.3ポイント上回った。前月比は希望が＋1.8ポイント、現状が＋2.1ポイントである。希望と現状はそれぞれ独立した構成比であり、個人単位で突き合わせたものではない。なおこの設問は今回調査から設問文を一部変更しており（項目・選択肢は不変）、前月比は参考として付記している。

週5日（フルリモート）では、希望25.3％（前月比＋1.7ポイント）に対し、認められている割合は21.3％（同＋0.1ポイント）であった。

現在フル出社で働く層（n=384。回答者が選んだ出社形態をもとにした区分）に絞ると、週1日以上のテレワークを希望する割合は62.5％（240人）と6割を超えた。その内訳は週1日17.2％、週2日14.3％、週3日10.2％、週4日4.4％、週5日（フルリモート）16.4％である（図表6）。希望しない（週0日）は37.5％であった。同じ層で勤め先が週1日以上のテレワークを認めているのは37.5％（144人）で、希望のほうが25.0ポイント上回った。

テレワークを希望する理由の最多は「雨や台風の日の通勤を避けたい」81.0％、現在フル出社で働く層でも79.4％

テレワーク／出社を希望する理由を、「とても当てはまる」と「やや当てはまる」を合わせた割合（以下「当てはまる」の合計）でみた。最も多いのは「雨や台風の日の通勤を避けたい」81.0％（前月比＋0.8ポイント）であった（図表7）。「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」74.4％（同−2.8ポイント）がこれに続いた。「通勤時間を有効に使いたい」70.2％（同−1.9ポイント）、「集中して働きたい」70.0％（同−1.9ポイント）、「花粉症・感染症を避けたい」57.1％（同±0.0ポイント）と続き、テレワークを希望する理由が出社を希望する理由をいずれも上回った。

出社を希望する理由では、「同僚と直接会いたい」39.2％（前月比−1.4ポイント）が最も高かった。「気候が良いので出社したい」35.7％（同−1.7ポイント）、「家では集中できない」31.1％（同−0.9ポイント）が続いた。

現在フル出社で働く層（n=384）でも、「雨や台風の日の通勤を避けたい」は「当てはまる」の合計で最多の79.4％、「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」は69.8％であった（図表8）。「集中して働きたい」67.4％、「通勤時間を有効に使いたい」63.5％、「花粉症・感染症を避けたい」49.5％が続いた。出社を希望する理由では「同僚と直接会いたい」43.8％、「家では集中できない」40.4％、「気候が良いので出社したい」36.5％であった。

「これがあるなら、ほかに多少の不満があってもよい」と思える条件のうち、最も多いのは「給与が相場より高い」37.4％、3位「出社頻度を自分で決められる」はいずれの年代でも25％前後

「これがあるなら、ほかに多少の不満があってもよい」と思える条件を、複数回答で尋ねた。

最も多いのは「給与が相場より高い」37.4％で、次いで「人間関係のストレスがない」32.1％であった（図表9）。「出社頻度を自分で決められる」25.0％、「通勤がない、または短い」24.9％、「休日が多い」24.6％、「残業がほぼない」24.3％、「中抜けや時短勤務ができる」24.1％、「家庭との両立がしやすい」23.1％、「フルリモートで働ける」22.8％の7項目は、いずれも22〜25％と、近しい割合であった。「スキルアップの機会が多い」は13.2％、「あてはまるものはない」は11.8％であった。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。

年代別には、テレワークに関する3項目「出社頻度を自分で決められる」「フルリモートで働ける」「通勤がない、または短い」をみる。「出社頻度を自分で決められる」は20代25.7％、30代25.1％、40代25.1％、50代24.7％、60代24.3％で、いずれの年代でも24.3〜25.7％であった（図表10）。「フルリモートで働ける」は20代21.6％、30代26.6％、40代27.5％、50代20.3％、60代13.5％で、30代と40代が高い。「通勤がない、または短い」は20代24.0％、30代27.5％、40代25.5％、50代25.1％、60代19.8％である。

「ほかに多少の不満があってもよい」と思える条件で「出社頻度を自分で決められる」はいずれの年代でも25％前後、現在フル出社で働く層でも週1日以上のテレワークを希望する割合は62.5％

2026年10月からの下期の目標や役割について、「納得して取り組んでいる」は24.7％、「目標より働き方を改善したい」は21.0％、「目標達成より転職を考えている」は7.1％であった。「目標達成より転職を考えている」は20代12.6％が最も高かった。

転職・求人を検討するときのテレワーク条件では、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が24.2％で最も多く、年代別では30代32.9％が最も高かった。「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」は20代27.5％で、同じ年代の「テレワークより給与・待遇を優先する」20.4％を上回った。「テレワークの有無は転職判断に影響しない」は6.3％であった。

テレワークの希望日数と、勤め先で認められている日数（現状）にも差がみられた。週1日以上のテレワークを希望する割合は82.0％である一方、勤め先が週1日以上のテレワークを認めている割合は72.7％で、希望のほうが9.3ポイント上回った。現在フル出社で働く層では、週1日以上のテレワークを希望する割合が62.5％、同じ層で勤め先が週1日以上のテレワークを認めている割合が37.5％で、希望のほうが25.0ポイント上回った。

テレワークを希望する理由を「とても当てはまる」と「やや当てはまる」の合計でみると、「雨や台風の日の通勤を避けたい」が81.0％で最も高かった。現在フル出社で働く層でも最多で79.4％であった。

「これがあるなら、ほかに多少の不満があってもよい」と思える条件では、「給与が相場より高い」37.4％、「人間関係のストレスがない」32.1％に続いて「出社頻度を自分で決められる」25.0％、「通勤がない、または短い」24.9％、「フルリモートで働ける」22.8％であった。「出社頻度を自分で決められる」はいずれの年代でも25％前後で、年代による差がほとんどなかった。

編集責任者・所長の視点

編集責任者・所長竹下 颯飛

テレリモ総研 所長　プロフィール →

「これがあるなら、ほかに多少の不満があってもよい」と思える条件で、「出社頻度を自分で決められる」は25.0％でした。20代25.7％から60代24.3％まで、年代による差はほとんどありません。求人票で出社頻度の決め方を具体的に示すことは、どの年代の応募者にも同じ重みで届く材料になります。 現在フル出社で働く層でも、週1日以上のテレワークを希望する割合は62.5％でした。勤め先が認めている37.5％との差は25.0ポイントあり、この差は採用市場では他社が埋められる余地として映ります。週1日からでも選べる制度があれば、訴求できる相手は広がります。

監修責任者

牛尾 昭昌

テレリモ総研 監修者／株式会社LASSIC 執行役員 事業推進本部長　プロフィール →

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