2026年度内の転職を考える人は20.8％｜転職先選びのテレワーク条件、最多は「迷ったらテレワークの自由度で決める」26.7％

テレリモ総研は、テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,011人を対象に、「下期の意向と学び直しに関する調査」を2026年8月に実施した。2026年度の下期に向けて、「年内に転職を決めたい」11.1％と「年度末までに転職したい」9.7％を合わせた20.8％が年度内の転職を考えている。転職・求人を検討するときの条件では「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が26.7％で最も高い。現在フル出社で働く層でも、57.8％が週1日以上のテレワークを希望している。

10月に始まる2026年度下期に向けて、年度内の転職を考える人は20.8％、20代は働き方条件の交渉が19.6％

2026年度の下期が始まる10月に向けて、いまの気持ちに最も近いものを単一回答で尋ねた。なお本調査は2026年8月に実施しており、下期が始まる前の時点での回答である。

下期に向けた気持ちをみると、「特に変化は求めていない」が42.7％で最も多く、次いで「今の会社で成果を出したい」24.6％であった（図表1）。転職に関する回答では「年内に転職を決めたい」が11.1％、「年度末までに転職したい」が9.7％であり、両者を合わせると20.8％となった。「テレワークなど働き方の条件を会社と交渉したい」は11.7％であった。

年代別にみると、「テレワークなど働き方の条件を会社と交渉したい」は20代19.6％、30代12.8％、40代10.7％、50代7.7％、60代8.2％であった（図表2）。20代が全年代のなかで最も高い。「年内に転職を決めたい」は20代15.2％、40代14.6％、30代12.3％と、20〜40代がいずれも1割台前半から半ばに並んだ。「年度末までに転職したい」は30代14.8％が最も高く、20代12.5％が続いた。

転職先選びのテレワーク条件、最多は「迷ったらテレワークの自由度で決める」26.7％、次いで「制度がない会社は応募候補から外す」22.5％

もし転職や求人を考えるときにテレワークに関する条件をどう考えるかを、複数回答で尋ねた。

採用市場でのテレワークの影響をみると、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が最も多く26.7％となった。これは、2026年7月調査比（以下、前月比）で−4.1ポイントであった（図表3）。次いで「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」22.5％（同＋1.3ポイント）、「出社頻度を自分で選べることを重視する」18.3％（同−0.5ポイント）が続いた。「テレワークより給与・待遇を優先する」は16.8％（同＋0.3ポイント）、「テレワークより仕事内容を優先する」は15.3％（同＋0.5ポイント）であった。「フルリモート可能な会社を最優先する」は14.1％（同−2.8ポイント）、「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」は14.0％（同−3.0ポイント）、「テレワークできないなら転職を考える」は6.8％（同＋2.2ポイント）となった。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。

「テレワークの有無は転職判断に影響しない」は7.1％（前月比＋1.8ポイント）であった。「今は転職を考えていない」は25.4％（同−4.8ポイント）で、前月から減少した。この項目は転職自体を考えていない回答であり、テレワーク条件をどう考えるかとは分けて扱う。

テレワーク条件を転職判断に用いる割合は20〜50代で2割超、「テレワークの自由度で決める」は30代が最多の33.5％

年代別にみると、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」は30代33.5％が最も高く、50代28.7％、40代25.7％、20代22.3％と続いた（図表4）。20代から50代までのいずれの年代でも2割を超えている。60代は19.1％であった。

「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」は20代28.3％が最も高く、30代23.6％、40代21.7％、50代21.5％と、こちらも20〜50代のいずれの年代でも2割を超えた。「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」は20代20.7％、30代17.7％、40代11.9％、50代11.5％、60代7.3％で、年代が上がるほど低い。

現在フル出社で働く層の57.8％が週1日以上のテレワークを希望、勤め先が認めているのは35.1％

テレワークの希望日数と勤め先で認められている日数（以下「実態」）をみると、週1日以上のテレワークを希望する割合は80.2％（811人）であった（図表5）。一方、勤め先が週1日以上のテレワークを認めている割合は70.6％（714人）で、希望のほうが9.6ポイント上回った。前月は希望83.6％・実態72.4％であった。希望と実態はそれぞれ独立した構成比であり、個人単位で突き合わせたものではない。

週5日（フルリモート）では、希望23.6％（前月比−3.3ポイント）に対し、認められている割合は21.2％（同−0.4ポイント）であった。

現在フル出社で働く層（n=379）に絞ると、週1日以上のテレワークを希望する割合は57.8％（219人）と過半数であった。その内訳は週1日17.7％、週2日15.3％、週3日10.0％、週4日3.2％、週5日（フルリモート）11.6％である（図表6）。希望しない（週0日）は42.2％であった。同じ層で勤め先が週1日以上のテレワークを認めているのは35.1％（133人）で、希望のほうが22.7ポイント上回った。

テレワークを希望する理由の最多は「雨や台風の日の通勤を避けたい」80.2％、フル出社層でも77.8％

テレワーク／出社を希望する理由として、「とても当てはまる」と「やや当てはまる」を合わせた割合（以下「当てはまる」の合計）でみた。最も多いのは「雨や台風の日の通勤を避けたい」80.2％（前月比＋0.7ポイント）であった（図表7）。「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」77.2％（同＋1.0ポイント）がこれに続いた。「通勤時間を有効に使いたい」72.1％（同＋3.1ポイント）、「集中して働きたい」71.9％（同＋4.5ポイント）、「花粉症・感染症を避けたい」57.1％（同＋2.7ポイント）と続き、テレワークを希望する理由が出社を希望する理由をいずれも上回った。

出社を希望する理由では、「同僚と直接会いたい」40.7％（前月比＋1.0ポイント）が最も高かった。「気候が良いので出社したい」37.5％（同＋1.1ポイント）、「家では集中できない」31.9％（同−2.7ポイント）が続いた。

現在フル出社で働く層（n=379）でも、「雨や台風の日の通勤を避けたい」は「当てはまる」の合計で最多の77.8％、「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」は74.1％であった（図表8）。「集中して働きたい」68.9％、「通勤時間を有効に使いたい」65.2％が続き、「花粉症・感染症を避けたい」47.8％と「同僚と直接会いたい」47.5％がほぼ同水準で並んだ。

学び直しに取り組む割合は20代で高く、「資格取得を目指している」は35.3％

スキルアップや学び直しについて、取り組んでいることや考えを複数回答で尋ねた。

「特に取り組んでおらず、予定もない」38.6％を除くと、最も多いのは「資格取得を目指している」20.5％であった（図表9）。「学び直したいが、時間が取れない」18.6％、「テレワークで生まれた時間を学習に充てている」17.2％、「オンライン講座などで学習している」16.8％が続き、「何を学べばいいかわからない」は8.0％であった。複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。

年代別にみると、「資格取得を目指している」は20代35.3％、30代27.6％、40代17.0％、50代13.0％、60代8.2％であった（図表10）。「テレワークで生まれた時間を学習に充てている」は20代27.7％、30代22.7％で、いずれも全体の17.2％を上回った。「オンライン講座などで学習している」は20代22.8％、40代16.6％、30代15.8％、50代15.7％、60代11.8％で、年代による差は他の2項目より小さい。

「学び直したいが、時間が取れない」を挙げた割合は、現在フル出社で働く層23.2％、ハイブリッド勤務16.6％、フルリモート勤務13.8％であった。

10月に始まる下期に向けて2割が転職を意識、テレワーク条件は20〜50代で判断に用いられ、フル出社層では週1日以上の希望が実態を22.7ポイント上回る

2026年度の下期に向けて、「年内に転職を決めたい」11.1％と「年度末までに転職したい」9.7％を合わせると20.8％であった。「テレワークなど働き方の条件を会社と交渉したい」は全体で11.7％、20代では19.6％で全年代のなかで最も高かった。

転職・求人を検討するときのテレワーク条件では、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が26.7％で最も多く、前月から4.1ポイント減少した。年代別では30代33.5％が最も高く、20代から50代までのいずれの年代でも2割を超えた。「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」も20〜50代のいずれの年代で2割を超えている。

テレワークの希望日数と、勤め先で認められている日数（実態）にも差がみられた。週1日以上のテレワークを希望する割合は80.2％である一方、勤め先が週1日以上を認めている割合は70.6％で、希望のほうが9.6ポイント上回った。現在フル出社で働く層では、週1日以上を希望する割合が57.8％、同じ層で勤め先が認めている割合が35.1％で、希望のほうが22.7ポイント上回った。

テレワークを希望する理由を「とても当てはまる」「やや当てはまる」の合計でみると、「雨や台風の日の通勤を避けたい」が80.2％で最も高かった。現在フル出社で働く層でも最多で77.8％であった。

スキルアップや学び直しでは、「特に取り組んでおらず、予定もない」38.6％を除くと「資格取得を目指している」20.5％が最も多かった。年代別では20代35.3％、30代27.6％が高い一方、「オンライン講座などで学習している」は20代22.8％から50代15.7％までのあいだに収まり、年代による差が小さかった。

編集責任者・所長の視点

編集責任者・所長竹下 颯飛

テレリモ総研 所長　プロフィール →

下期に向けて年度内の転職を考える人が20.8％と、２割を超えました。数字そのものより、20代の19.6％が「働き方の条件を会社と交渉したい」を選んだ点に注目したいところです。辞めるか残るかの二択ではなく、条件を変えて残る道を探る層が一定数います。 現在フル出社で働く層でも、週１日以上のテレワークを希望する割合は57.8％でした。勤め先が認めている35.1％との差は22.7ポイントあります。この差は、採用市場では他社が埋められる余地として映ります。

監修責任者

牛尾 昭昌

テレリモ総研 監修者／株式会社LASSIC 執行役員 事業推進本部長　プロフィール →

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