転職先、決め手は「テレワークの自由度」30.8％で最多 ― フル出社層も64.4％が週1日以上のテレワークを希望

テレリモ総研は、テレワーク経験のある全国20〜65歳の就労者1,004人を対象に、「お盆のキャリアと求人情報に関する調査」を2026年7月に実施した。転職の判断では「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が30.8％で最も高く、前月から1.8ポイント増加した。現在フル出社で働く層でも、64.4％が週1日以上のテレワークを希望している。求人情報で詳しく知りたい情報の最多は「テレワークの実際の運用ルール」15.8％で、「給与の内訳」14.3％を上回った。

転職先、「迷ったらテレワークの自由度で決める」が最多の30.8％、前月から1.8ポイント増

もし転職や求人を考えるときに、テレワークに関する条件をどう考えるかを複数回答で尋ねた。最も高いのは「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」30.8％で、前月から1.8ポイント増加した（図表1）。次いで「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」21.2％、「出社頻度を自分で選べることを重視する」18.8％が続いた。

「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」は17.0％、「フルリモート可能な会社を最優先する」は16.9％（前月比＋1.9ポイント）であった。「テレワークより給与・待遇を優先する」は16.5％（同＋0.2ポイント）、「テレワークより仕事内容を優先する」は14.8％（同−0.2ポイント）となった。「テレワークできないなら転職を考える」は4.6％（同＋1.0ポイント）であった。

「テレワークの有無は転職判断に影響しない」は5.3％（前月比−0.2ポイント）で、前月からさらに減少した。「今は転職を考えていない」は30.2％（同＋4.5ポイント）であった。

「テレワークの自由度で決める」は30代36.5％・40代34.9％、20〜40代で3割前後

年代別にみると、「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」は30代36.5％、40代34.9％、20代30.5％の順で高かった（図表2）。50代は26.5％、60代は20.6％が続いた。60代はn=97のため参考値である。

「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」は30代23.0％が最も高かった。「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」は20代23.7％、30代23.0％、40代22.9％と、20〜40代でいずれも2割を超えた。

週1日以上のテレワーク希望は83.6％、勤め先の許容は72.4％で差は11.2ポイント

テレワークの希望日数と勤め先の許容日数をみると、週1日以上のテレワークを希望する割合は83.6％（839人）であった（図表3）。一方、勤め先が週1日以上のテレワークを許容する割合は72.4％（727人）で、両者の差は11.2ポイントとなった。前月は希望84.4％・許容71.5％、差は12.9ポイントであった。

週5日（フルリモート）では、希望26.9％（前月比＋2.0ポイント）に対し、許容は21.6％（同−0.3ポイント）であった。

現在フル出社で働く層でも、64.4％が週1日以上のテレワークを希望

現在フル出社で働く層（n=388）に絞ると、週1日以上のテレワークを希望する割合は64.4％であった。週5日（フルリモート）の希望も16.0％にのぼる（図表4）。内訳は週1日21.1％、週2日16.5％、週3日8.2％、週4日2.6％であり、希望しない（週0日）は35.6％であった。

テレワークを希望する理由、最多は「雨や台風の日の通勤を避けたい」79.5％

テレワーク／出社を希望する理由を、「とても当てはまる」と「やや当てはまる」を合わせた割合（以下「当てはまる」の合計）でみた。最も多いのは「雨や台風の日の通勤を避けたい」79.5％であった（図表5）。「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」76.2％がこれに続いた。「通勤時間を有効に使いたい」69.0％、「集中して働きたい」67.5％、「花粉症・感染症を避けたい」54.4％と続き、テレワークを希望する理由が出社を希望する理由をいずれも上回った。

出社を希望する理由では、「同僚と直接会いたい」39.7％（前月比＋2.6ポイント）が最も高かった。「気候が良いので出社したい」36.4％（同−2.3ポイント）、「家では集中できない」34.6％（同＋3.4ポイント）が続いた。

現在フル出社で働く層でも、「雨や台風の日の通勤を避けたい」は「当てはまる」の合計で79.1％であった。「暑さ・寒さの中の通勤を避けたい」も73.4％にのぼる（図表6）。

求人情報で「もっと詳しく知りたい」情報の最多は「テレワークの実際の運用ルール」15.8％、給与の内訳を上回る

求人情報でもっと詳しく知りたい情報を聞いたところ（単一選択）、「特にない」を除いて最も高いのは「テレワークの実際の運用ルール」15.8％であった（図表7）。「給与の内訳（基本給・手当など）」14.3％がこれに続いた。「1日の具体的な仕事の流れ」9.6％、「実際に働いている人の声」7.3％と続き、「特にない」は27.0％であった。

年代別にみると、「テレワークの実際の運用ルール」を選んだ層は40代が20.9％で最も高く（図表8）、「給与の内訳」11.6％を9.3ポイント上回った。30代では「給与の内訳」22.0％が「テレワークの実際の運用ルール」15.5％を上回った。20代は両項目とも16.8％で並んだ。50代は「テレワークの実際の運用ルール」13.1％が「給与の内訳」10.8％を上回った。60代（n=97のため参考値）では「給与の内訳」10.3％が「テレワークの実際の運用ルール」9.3％をわずかに上回った。

この夏に見直すなら「働く場所や時間の自由度を高めたい」21.2％が最多、30代では28.0％

この夏（お盆休み）に働き方やキャリアを見直すとしたら考えたいことを尋ねた（単一選択）。見直しの内容では「働く場所や時間の自由度を高めたい」が21.2％で最も高い（図表9）。「転職を考えたい」12.3％、「副業・兼業を始めたい」7.8％、「地方・郊外への移住を考えたい」1.6％が続いた。「今の働き方を続けたい」は28.9％、「特に考えることはない」は28.3％であった。

年代別にみると、30代は「働く場所や時間の自由度を高めたい」28.0％、「転職を考えたい」21.0％で、いずれも全年代で最も高かった。20代は「働く場所や時間の自由度を高めたい」23.2％であった。60代は「今の働き方を続けたい」39.2％であった（n=97のため参考値）。

まとめ：転職の決め手はテレワークの自由度、求人情報では運用ルールの開示が問われる

転職の判断において最も多いのは「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」30.8％で、前月から1.8ポイント増加した。年代別では30代36.5％、40代34.9％、20代30.5％と、20〜40代で3割前後に並んだ。

テレワークの希望日数と、勤め先で認められている日数にも差がみられた。週1日以上のテレワークを希望する割合は83.6％である一方、勤め先が認めている割合は72.4％で、差は11.2ポイントであった。現在フル出社で働く層でも、週1日以上の希望は64.4％、週5日（フルリモート）の希望は16.0％であった。

求人情報でもっと詳しく知りたい情報では、「特にない」を除くと「テレワークの実際の運用ルール」15.8％が最も高く、「給与の内訳」14.3％を上回った。採用側にとっては、給与水準の提示だけでなく、テレワークの実際の運用ルールをどこまで具体的に開示できるかが、応募獲得の分かれ目になるといえる。

編集責任者・所長の視点

編集責任者・所長竹下 颯飛

テレリモ総研 所長　プロフィール →

「迷ったら自由度で決める」が3割を超え、テレワーク条件は給与と並ぶ比較軸になりました。注目したいのは求人情報への要望です。知りたい情報の最多が給与ではなく「実際の運用ルール」だったことは、制度の有無だけでは判断材料にならない実態を示します。出社頻度の決まり方や例外運用まで求人票に書けるかどうかが、応募獲得の差になるとみています。

監修責任者

牛尾 昭昌

テレリモ総研 監修者／株式会社LASSIC 執行役員 事業推進本部長　プロフィール →

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