転職先の決め手となるテレワーク条件と採用市場への影響（2026年7月調査）データ・引用用ページ

要点

• 転職の判断で「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」が30.8％で最多となり、前月から1.8ポイント増加した。
• 現在フル出社で働く層でも64.4％が週1日以上のテレワークを希望し、週5日（フルリモート）の希望も16.0％あった。
• 求人情報で詳しく知りたい情報の最多は「テレワークの実際の運用ルール」15.8％で、「給与の内訳」14.3％を上回った。

図表1：転職・求人検討時、テレワーク条件をどう考えるか（全体・複数回答・n=1,004）

項目	選択率（％）	前月比（pt）
複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める	30.8	+1.8
テレワーク制度がない会社は応募候補から外す	21.2	−0.7
出社頻度を自分で選べることを重視する	18.8	+1.6
テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する	17.0	+0.9
フルリモート可能な会社を最優先する	16.9	+1.9
テレワークより給与・待遇を優先する	16.5	+0.2
テレワークより仕事内容を優先する	14.8	−0.2
テレワークできないなら転職を考える	4.6	+1.0
今は転職を考えていない	30.2	+4.5
テレワークの有無は転職判断に影響しない	5.3	−0.2

複数回答のため、選択率の合計は100％を超える。前月比は2026年6月調査（同一設計）との差。

図表2：転職・求人検討時、テレワーク条件をどう考えるか（年代別・3項目・％）

項目	20代	30代	40代	50代	60代※
複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める	30.5	36.5	34.9	26.5	20.6
テレワーク制度がない会社は応募候補から外す	23.7	23.0	22.9	18.7	15.5
テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する	18.4	23.0	19.7	11.6	10.3

基数：20代 n=190、30代 n=200、40代 n=249、50代 n=268、60代 n=97。※60代はn=97のため参考値。

図表3：テレワークの希望日数と、勤め先で認められている日数の分布（n=1,004・単一回答・％）

日数	希望	希望の前月比（pt）	勤め先で認められている（実態）	実態の前月比（pt）
週0日	16.4	+0.8	27.6	−0.9
週1日	16.2	−2.0	15.0	+0.9
週2日	18.0	+0.1	16.4	−0.4
週3日	13.7	−0.3	12.6	±0.0
週4日	8.7	−0.6	6.7	+0.7
週5日（フルリモート）	26.9	+2.0	21.6	−0.3

週1日以上のテレワークを希望する割合は83.6％（839人）、勤め先が週1日以上を許容する割合は72.4％（727人）で、差は11.2ポイント。前月は希望84.4％・許容71.5％、差は12.9ポイント。

図表4：現在フル出社で働く層が希望するテレワーク日数の分布（n=388・単一回答・％）

日数	希望
週0日（希望しない）	35.6
週1日	21.1
週2日	16.5
週3日	8.2
週4日	2.6
週5日（フルリモート）	16.0

現在フル出社で働く層のうち、週1日以上のテレワークを希望する割合は64.4％。

図表5：テレワーク／出社を希望する理由で「当てはまる」と答えた割合（全体・n=1,004・％）

理由	「当てはまる」の合計	前月比（pt）	区分
雨や台風の日の通勤を避けたい	79.5	−2.7	テレワークを希望する理由
暑さ・寒さの中の通勤を避けたい	76.2	−0.2	テレワークを希望する理由
通勤時間を有効に使いたい	69.0	−2.6	テレワークを希望する理由
集中して働きたい	67.5	−0.4	テレワークを希望する理由
花粉症・感染症を避けたい	54.4	−2.7	テレワークを希望する理由
同僚と直接会いたい	39.7	+2.6	出社を希望する理由
気候が良いので出社したい	36.4	−2.3	出社を希望する理由
家では集中できない	34.6	+3.4	出社を希望する理由

「とても当てはまる」と「やや当てはまる」の合計。定点設問。

図表6：現在フル出社で働く層の「通勤を避けたい」理由の割合（n=388・％）

理由	「当てはまる」の合計
雨や台風の日の通勤を避けたい	79.1
暑さ・寒さの中の通勤を避けたい	73.4

図表7：求人情報でもっと詳しく知りたい情報（全12項目・n=1,004・単一選択・％）

項目	選択率
テレワークの実際の運用ルール	15.8
給与の内訳（基本給・手当など）	14.3
1日の具体的な仕事の流れ	9.6
実際に働いている人の声	7.3
残業の実態（平均時間など）	6.5
昇給・昇格の実績	5.2
一緒に働くメンバーや責任者の情報	4.0
評価制度の具体的な仕組み	3.7
離職率や平均勤続年数	3.5
使用するツールや技術	1.6
入社後の研修・フォロー体制	1.6
特にない	27.0

図表8：「テレワークの実際の運用ルール」と「給与の内訳」を選んだ割合（年代別・単一選択・％）

項目	20代	30代	40代	50代	60代※
テレワークの実際の運用ルール	16.8	15.5	20.9	13.1	9.3
給与の内訳（基本給・手当など）	16.8	22.0	11.6	10.8	10.3

基数：20代 n=190、30代 n=200、40代 n=249、50代 n=268、60代 n=97。※60代はn=97のため参考値。

図表9：この夏（お盆休み）に働き方やキャリアを見直すとしたら考えたいこと（n=1,004・単一選択・％）

項目	選択率
今の働き方を続けたい	28.9
特に考えることはない	28.3
働く場所や時間の自由度を高めたい	21.2
転職を考えたい	12.3
副業・兼業を始めたい	7.8
地方・郊外への移住を考えたい	1.6

単一選択のため、選択率の合計は100％。年代別では30代の「働く場所や時間の自由度を高めたい」28.0％・「転職を考えたい」21.0％がいずれも全年代で最も高い。20代の「働く場所や時間の自由度を高めたい」は23.2％、60代の「今の働き方を続けたい」は39.2％（60代はn=97のため参考値）。

調査概要

調査名	テレリモ総研「お盆のキャリアと求人情報に関する調査」
調査主体	株式会社LASSIC（テレリモ総研）
調査時期	2026年7月2日〜7月6日
調査方法	インターネット調査
調査対象	20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
調査対象地域	日本全国
有効回答数	n=1,004
回答数内訳	男女別：男性 n=522、女性 n=482／年代別：20代 n=190、30代 n=200、40代 n=249、50代 n=268、60代 n=97／出社形態別：フルリモート n=150、ハイブリッド n=466、フル出社 n=388

テレリモ総研「お盆のキャリアと求人情報に関する調査」（2026年）