転職・求人選びの判断材料となるテレワーク条件と採用市場への影響（2026年6月調査（特別号））データ・引用用ページ

要点

• 転職・求人検討時のテレワーク条件は「複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める」29.0％が最多で、「テレワーク制度がない会社は応募候補から外す」も21.9％であった。
• 希望するテレワーク日数は週1日以上のすべてで実態を上回り、週0日（フル出社）のみ実態28.5％が希望15.6％を12.9ポイント上回った。
• 「テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する」も16.1％あり、テレワーク条件が応募行動を左右している。

本ページは、テレリモ総研「夏の賞与と副業に関する調査」2026年6月（特別号）の全図表数値を機械可読な表形式で提供する。調査は2026年6月15日〜17日にインターネット調査で実施し、対象は全国の20〜65歳でテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女、有効回答数はn=1,004である。本調査は定期調査の初回であり、2026年7月版以降の前月比の基準となる。

図表1：希望するテレワーク日数と勤め先で認められている日数（全体・単一回答・n=1,004・単位：％）

日数	希望（％）	勤め先で認められている（実態）（％）	差（希望−実態、pt）
週0日	15.6	28.5	-12.9
週1日	18.2	14.1	+4.1
週2日	17.9	16.8	+1.1
週3日	14.0	12.6	+1.4
週4日	9.3	6.0	+3.3
週5日（フルリモート）	24.9	21.9	+3.0

図表2：出社形態グループ別　希望するテレワーク日数（単一回答・構成比％）

出社形態グループ	週0日	週1日	週2日	週3日	週4日	週5日（フルリモート）
フルリモート勤務（n=166）	12.7	4.2	5.4	3.0	4.8	69.9
ハイブリッド勤務（n=471）	5.3	18.7	22.1	20.6	16.1	17.2
フル出社（n=367）	30.2	24.0	18.3	10.6	2.5	14.4

構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合がある。

図表3：テレワーク／出社を希望する理由（マトリクス8項目・「とても当てはまる」＋「やや当てはまる」の合算・全体n=1,004・単位：％）

項目	当てはまる割合（％）
雨や台風の日の通勤を避けたい	82.2
暑さ・寒さの中の通勤を避けたい	76.4
通勤時間を有効に使いたい	71.6
集中して働きたい	67.9
花粉症・感染症を避けたい	57.1
気候が良いので出社したい	38.7
同僚と直接会いたい	37.1
家では集中できない	31.2

図表4：転職・求人選びにテレワークが与える影響（複数選択10項目・全体n=1,004・回答合計1,661・選択率％）

項目	選択率（％）
複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める	29.0
テレワーク制度がない会社は応募候補から外す	21.9
出社頻度を自分で選べることを重視する	17.2
テレワークより給与・待遇を優先する	16.3
テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する	16.1
フルリモート可能な会社を最優先する	15.0
テレワークより仕事内容を優先する	15.0
テレワークできないなら転職を考える	3.6
今は転職を考えていない	25.7
テレワークの有無は転職判断に影響しない	5.5

複数選択のため、選択率の合計は100％を超える。

図表5：年代別　転職・求人選びにテレワークが与える影響（複数選択・主要5項目・選択率％）

項目	20代（n=178）	30代（n=201）	40代（n=245）	50代（n=270）	60代（n=110）
複数社で迷ったらテレワークの自由度で決める	29.8	30.3	33.1	25.9	23.6
テレワーク制度がない会社は応募候補から外す	25.3	24.9	22.9	22.2	8.2
出社頻度を自分で選べることを重視する	17.4	23.4	16.3	14.4	14.5
テレワーク可能なら多少給与が低くても応募する	23.6	25.9	14.7	8.5	8.2
フルリモート可能な会社を最優先する	19.1	19.4	15.5	11.5	8.2

図表6：転職時に重視する賞与条件（単一回答8項目・全体n=1,004・構成比％）

項目	構成比（％）
夏と冬の年2回、査定も支給もされる方がよい	24.8
月給の◯ヶ月分など、決められた額が確実に出る固定型	21.1
賞与はあった方がよいが、転職先選びの決め手にはしない	16.6
大幅増はなくていいので、減少リスクが小さい安定性	16.4
大幅減のリスクがあっても、大幅増の夢を狙える変動性	5.9
年1回の査定で、まとめて支給される方がよい	5.4
賞与がない会社でも、他の条件がよければ応募する	5.1
賞与はなくして、月給に組み込んだ年俸制がよい	4.7

図表7：年代別　転職時に重視する賞与条件（単一回答・主要5項目・構成比％）

項目	20代（n=178）	30代（n=201）	40代（n=245）	50代（n=270）	60代（n=110）
夏と冬の年2回、査定も支給もされる方がよい	23.6	25.9	26.1	23.0	26.4
決められた額が確実に出る固定型	23.0	18.9	21.6	22.6	17.3
賞与は転職先選びの決め手にしない	9.6	13.4	13.9	21.5	28.2
減少リスクが小さい安定性	12.9	22.4	18.0	16.3	8.2
大幅増の夢を狙える変動性	12.9	5.5	4.1	4.8	1.8

図表8：副業・兼業の実態（単一回答6項目・全体n=1,004・構成比％）

項目	構成比（％）
副業に関心がない	31.6
副業を始めたいが、できていない	21.1
会社が副業を禁止している	16.9
本業以外に副業・兼業をしている	11.8
テレワークで時間ができ、副業を検討中	11.5
過去に副業・兼業をしていた	7.2

副業をしている・していた・検討中・始めたい層の合計は51.6％である。

図表9：年代別　副業・兼業の実態（単一回答・主要5項目・構成比％）

項目	20代（n=178）	30代（n=201）	40代（n=245）	50代（n=270）	60代（n=110）
副業に関心がない	20.8	20.9	28.6	40.4	53.6
副業を始めたいが、できていない	17.4	25.9	26.5	18.9	11.8
会社が副業を禁止している	15.2	15.9	16.3	22.6	9.1
本業以外に副業・兼業をしている	11.2	15.4	11.8	9.6	10.9
テレワークで時間ができ、副業を検討中	18.0	13.4	11.8	6.7	8.2

調査概要

調査名	テレリモ総研「夏の賞与と副業に関する調査」
調査主体	株式会社LASSIC（テレリモ総研）
調査時期	2026年6月15日〜6月17日
調査方法	インターネット調査
調査対象	20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
調査対象地域	日本全国
有効回答数	n=1,004
回答数内訳	男女別：男性 n=523、女性 n=481／年代別：20代 n=178、30代 n=201、40代 n=245、50代 n=270、60代 n=110／出社形態別：フルリモート n=166、ハイブリッド n=471、フル出社 n=367

テレリモ総研「夏の賞与と副業に関する調査」（2026年）