悪天候時のテレワークに望む制度・支援（2026年6月調査）データ・引用用ページ

要点

• 悪天候時に勤め先に望む制度・支援の最多は「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」34.9％。「上司・人事による積極的な指示」28.2％、「警報発令時の自動切替ルール」26.5％が続き、切り替えの権限・ルールに関わる項目が上位
• 「個人判断での切替権限」は週2日出社45.1％・週3日出社44.0％・週4日出社43.0％と、全体を8ポイント以上上回る。フルリモート勤務は「特に希望はない」41.0％が最多
• 年代別では60代が最も低く（切替権限21.8％）、男女別では「上司・人事による積極的な指示」で女性32.0％・男性24.7％と7.3ポイントの差

表1：悪天候時のテレワークに望む制度・支援（複数回答・n=1,004・単位％）

選択肢	全体
個人判断でテレワークに切り替えられる権限	34.9
上司・人事による積極的なテレワーク指示	28.2
警報・特別警報発令時の自動的なテレワーク切替ルール	26.5
テレワークに必要な機材・通信費の支給	24.5
通勤災害リスクを考慮した出社判断基準の明文化	24.3
特に希望はない／すでに整備されている	21.8
公共交通機関の遅延時の柔軟な勤務開始時刻	14.5
テレワークに対応した業務マニュアル整備	13.7
業務継続のための代替担当者・体制の整備	9.8
災害時BCP訓練（テレワーク移行訓練）の実施	8.8

表2：上位項目の属性別出現率（単位％・選択肢名は要約表記）

区分	個人判断での切替権限	上司・人事の積極指示	警報時の自動切替ルール	機材・通信費の支給
20代(n=178)	36.5	28.7	—	—
30代(n=201)	37.8	31.3	—	—
40代(n=245)	34.7	31.4	—	—
50代(n=270)	37.0	27.0	—	—
60代(n=110)	21.8	17.3	—	—
男性(n=523)	35.4	24.7	25.4	24.1
女性(n=481)	34.3	32.0	27.7	24.9
フルリモート(n=166)	24.7	18.7	—	—
週1日出社(n=111)	27.9	—	—	—
週2日出社(n=102)	45.1	—	—	—
週3日出社(n=109)	44.0	35.8	—	—
週4日出社(n=149)	43.0	—	—	32.9
フル出社(n=367)	32.7	—	—	—

注：「特に希望はない／すでに整備されている」は全体21.8、フルリモート勤務41.0、週1日以上出社の各層で15.7〜19.8。「—」は元記事に個別値の記載がない区分。

表3：「個人判断での切替権限」「上司・人事の積極指示」を望む割合（年代別）

項目	個人判断でテレワークに切り替えられる権限	上司・人事による積極的なテレワーク指示
20代	36.5%	28.7%
30代	37.8%	31.3%
40代	34.7%	31.4%
50代	37%	27%
60代	21.8%	17.3%

表4：悪天候時に望む制度・支援の上位4項目（男女別）

項目	男性	女性
個人判断でテレワークに切り替えられる権限	35.4%	34.3%
上司・人事による積極的なテレワーク指示	24.7%	32%
警報・特別警報発令時の自動的なテレワーク切替ルール	25.4%	27.7%
テレワークに必要な機材・通信費の支給	24.1%	24.9%

調査概要

調査名	テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」
調査主体	株式会社LASSIC（テレリモ総研）
調査時期	2026年6月15日〜6月17日
調査方法	インターネット調査
調査対象	20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
調査対象地域	日本全国
有効回答数	n=1,004
回答数内訳	男女別：男性 n=523、女性 n=481／年代別：20代 n=178、30代 n=201、40代 n=245、50代 n=270、60代 n=110／出社形態別：フルリモート n=166、ハイブリッド n=471、フル出社 n=367

テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」（2026年）