悪天候時に望むテレワーク制度、最多は「個人判断での切替権限」34.9％——週2〜4日出社の層では43〜45％に達する
この記事の要点
- 悪天候時に勤め先に望む制度・支援の最多は「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」34.9％。「上司・人事による積極的な指示」28.2％、「警報発令時の自動切替ルール」26.5％が続き、切り替えの権限・ルールに関わる項目が上位
- 「個人判断での切替権限」は週2日出社45.1％・週3日出社44.0％・週4日出社43.0％と、全体を8ポイント以上上回る。フルリモート勤務は「特に希望はない」41.0％が最多
- 年代別では60代が最も低く（切替権限21.8％）、男女別では「上司・人事による積極的な指示」で女性32.0％・男性24.7％と7.3ポイントの差
| 調査名 | テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」 |
|---|---|
| 調査主体 | 株式会社LASSIC（テレリモ総研） |
| 調査時期 | 2026年6月15日〜6月17日 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査対象 | 20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女 |
| 調査対象地域 | 日本全国 |
| 有効回答数 | n=1,004 |
| 回答数内訳 | 男女別：男性 n=523、女性 n=481／年代別：20代 n=178、30代 n=201、40代 n=245、50代 n=270、60代 n=110／出社形態別：フルリモート n=166、ハイブリッド n=471、フル出社 n=367 |
悪天候時に勤め先に望む制度、最多は「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」34.9％
テレリモ総研は、テレワーク経験者1,004名を対象に、悪天候のときにテレワークを使いやすくするために勤め先に望む制度・支援（複数回答・全10項目）を調査した。「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」が34.9％で最も多く、「上司・人事による積極的なテレワーク指示」28.2％、「警報・特別警報発令時の自動的なテレワーク切替ルール」26.5％が続いた。上位3項目は、いずれも出社かテレワークかを誰がどう決めるかに関わる項目である。
「テレワークに必要な機材・通信費の支給」24.5％、「通勤災害リスクを考慮した出社判断基準の明文化」24.3％も続く。一方、「特に希望はない／すでに整備されている」は21.8％にとどまった。
n=1,004／全10項目から複数選択／単位：％（出現率の高い順）
（出所）テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」（2026年）
「個人判断での切替権限」は週2〜4日出社の層で43〜45％と高い
望む制度・支援の上位2項目を、テレワークと出社の組み合わせを日数で分けた出社日数別にみる。「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」は、フルリモート勤務24.7％・週1日出社27.9％・週2日出社45.1％・週3日出社44.0％・週4日出社43.0％・フル出社32.7％であった。週2〜4日出社の3区分が、全体の34.9％を8ポイント以上上回る。
「上司・人事による積極的なテレワーク指示」は週3日出社の35.8％が最も高く、フルリモート勤務18.7％との差は17.1ポイントである。「特に希望はない／すでに整備されている」はフルリモート勤務で41.0％を占める一方、週1日以上出社する層では15.7〜19.8％にとどまり、制度・支援への要望は週1日以上出社する層で高い。
複数回答／選択肢名は要約表記／各区分のn：フルリモート166・週1日111・週2日102・週3日109・週4日149・フル出社367
（出所）テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」（2026年）
（注）※印は元記事に個別値の記載がない区分。「特に希望はない／すでに整備されている」はフルリモート勤務41.0％、週1日以上出社する層では15.7〜19.8％。
「個人判断での切替権限」を望む割合、60代は21.8％で最も低い
「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」を年代別にみると、20代36.5％・30代37.8％・40代34.7％・50代37.0％・60代21.8％であった。20代から50代までは34.7〜37.8％の範囲にあり、60代だけが低い。「上司・人事による積極的なテレワーク指示」も20代28.7％・30代31.3％・40代31.4％・50代27.0％・60代17.3％と、同じく60代で低い。
複数回答／選択肢名は要約表記／単位：％（20代178／30代201／40代245／50代270／60代110）
（出所）テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」（2026年）
男女差が最も大きいのは「上司・人事による積極的なテレワーク指示」、女性が7.3ポイント高い
上位4項目を男女別にみると、「上司・人事による積極的なテレワーク指示」は女性32.0％・男性24.7％で、女性が7.3ポイント上回った。「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」は男性35.4％・女性34.3％、「警報・特別警報発令時の自動的なテレワーク切替ルール」は男性25.4％・女性27.7％、「テレワークに必要な機材・通信費の支給」は男性24.1％・女性24.9％で、この3項目の男女差は小さい。
複数回答／選択肢名は要約表記／単位：％（男性523／女性481）
（出所）テレリモ総研「悪天候時のテレワーク・BCPに関する調査」（2026年）
まとめ：求められているのはお金や設備より、切り替えの「権限」と「ルール」
悪天候時に勤め先に望む制度・支援は、「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」34.9％を筆頭に、「上司・人事による積極的な指示」28.2％、「警報発令時の自動切替ルール」26.5％と、切り替えの権限や判断のルールに関わる項目が上位を占めた。機材・通信費の支給（24.5％）を上回っており、働く人が求めているのは支援物資よりも決定の仕組みである。
「個人判断での切替権限」への要望は週2〜4日出社の層で43〜45％と特に高く、フルリモート勤務では「特に希望はない」が41.0％を占めた。出社とテレワークを行き来する層ほど、悪天候の朝に自分で決められる権限を必要としている。
編集責任者・所長の視点
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よくある質問
- 台風や大雨の日のテレワークについて、社員はどんな制度を求めていますか？
- 最も多いのは「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」で34.9％です。テレリモ総研が2026年6月にテレワーク経験者1,004名に実施した調査（複数回答）では、「上司・人事による積極的なテレワーク指示」28.2％、「警報・特別警報発令時の自動的な切替ルール」26.5％が続きました。機材・通信費の支給（24.5％）を上回っており、求められているのは支援物資より切り替えの決定の仕組みだ、とテレリモ総研はみています。
- 出社日数によって、求める制度は違うのですか？
- 大きく違います。テレリモ総研の2026年6月調査（n=1,004）では、「個人判断での切替権限」を望む割合は週2〜4日出社の層で43.0〜45.1％と、全体の34.9％を8ポイント以上上回りました。一方フルリモート勤務では「特に希望はない／すでに整備されている」が41.0％を占めます。出社とテレワークを行き来する層ほど悪天候時の切り替え権限を必要としている、とテレリモ総研は分析しています。
- 在宅勤務の機材や通信費の支給を望む人はどのくらいいますか？
- 全体の24.5％です。テレリモ総研の2026年6月調査（テレワーク経験者n=1,004・複数回答）では、出社日数別で週4日出社の32.9％が最も高くなっています。ただし全体では、機材・通信費の支給より「個人判断での切替権限」（34.9％）や「上司・人事の積極指示」（28.2％）といった権限・ルール面の要望が上位で、金銭的支援は制度ニーズの中では2番手グループだとテレリモ総研はみています。