テレワークの人事評価（2026年10月調査）データ・引用用ページ
要点
- 「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は41.4％、「どちらともいえない」は44.3％であった。
- 出社形態別にみると、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、フルリモート51.9％、ハイブリッド49.9％、フル出社28.3％であった。
- テレワークの実施頻度別にみると、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」に当てはまる人は、週1日以上テレワークをしている人で53.3％、週1日未満・現在は実施していない人で28.7％であった。
- 年代別にみると、「自分の人事評価の結果に納得している」に当てはまる人は20代が57.6％で最も高く、年代が上がるほど低くなった。
表1：いまの勤め先の人事評価に、どのくらい当てはまるか（全4項目）（単一回答・単位％）
| 項目 | とても当てはまる | やや当てはまる | どちらともいえない | あまり当てはまらない | まったく当てはまらない |
|---|---|---|---|---|---|
| 自分の人事評価の結果に納得している | 11.4 | 30.2 | 38.1 | 11.7 | 8.6 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている | 12.6 | 28.8 | 44.3 | 8.6 | 5.6 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている | 10.9 | 25.3 | 43.1 | 13.3 | 7.5 |
| 自分を評価する上司を信頼している | 10.7 | 29.9 | 41.0 | 10.7 | 7.8 |
n＝871。項目ごとに単一回答・全4項目（5段階）。
表2：いまの勤め先の人事評価に、どのくらい当てはまるか（全4項目）＜出社形態別＞（単一回答・単位％）
| 項目 | 当てはまる | どちらともいえない | 当てはまらない |
|---|---|---|---|
| 自分の人事評価の結果に納得している（フルリモート） | 44.2 | 39.4 | 16.3 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（ハイブリッド） | 51.1 | 33.3 | 15.6 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（フル出社） | 29.4 | 43.4 | 27.1 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（フルリモート） | 51.9 | 37.5 | 10.6 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（ハイブリッド） | 49.9 | 37.2 | 12.9 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（フル出社） | 28.3 | 54.9 | 16.9 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（フルリモート） | 37.5 | 44.2 | 18.3 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（ハイブリッド） | 44.4 | 38.1 | 17.5 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（フル出社） | 26.0 | 48.6 | 25.4 |
| 自分を評価する上司を信頼している（フルリモート） | 39.4 | 42.3 | 18.3 |
| 自分を評価する上司を信頼している（ハイブリッド） | 48.9 | 35.0 | 16.1 |
| 自分を評価する上司を信頼している（フル出社） | 30.9 | 47.7 | 21.4 |
n＝フルリモート104・ハイブリッド417・フル出社350。項目ごとに単一回答。「当てはまる」は「とても当てはまる」と「やや当てはまる」、「当てはまらない」は「あまり当てはまらない」と「まったく当てはまらない」の合計。
表3：テレワークの実施頻度（単一回答・単位％）
| 項目 | 割合 |
|---|---|
| ほぼ毎日テレワーク（週5日以上） | 11.1 |
| 週4日程度テレワーク | 7.5 |
| 週2〜3日テレワーク | 20.9 |
| 週1日程度テレワーク | 12.2 |
| 週1日未満（月数回など） | 8.2 |
| 制度はあるが、自分は実施していない | 11.8 |
| 業務の性質上、テレワーク実施が物理的に困難 | 5.9 |
| 業務特性は適合するが、勤務先に制度が整備されていない | 1.3 |
| 制度はあるが、自分の業務範囲はテレワーク対象外 | 3.4 |
| 過去にはテレワーク経験があるが、現職では実施機会がない | 10.4 |
| 業界・職種の慣行として完全出社運用 | 7.3 |
n＝871。単一回答・全11項目。
表4：いまの勤め先の人事評価に、どのくらい当てはまるか（全4項目）＜テレワークの実施頻度別＞（単一回答・単位％）
| 項目 | 当てはまる | どちらともいえない | 当てはまらない |
|---|---|---|---|
| 自分の人事評価の結果に納得している（週1日以上テレワーク） | 52.0 | 32.9 | 15.1 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（週1日未満・現在は実施していない） | 30.4 | 43.7 | 25.9 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（週1日以上テレワーク） | 53.3 | 35.8 | 10.9 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（週1日未満・現在は実施していない） | 28.7 | 53.4 | 17.8 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（週1日以上テレワーク） | 44.2 | 39.6 | 16.2 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（週1日未満・現在は実施していない） | 27.6 | 46.8 | 25.7 |
| 自分を評価する上司を信頼している（週1日以上テレワーク） | 49.1 | 34.7 | 16.2 |
| 自分を評価する上司を信頼している（週1日未満・現在は実施していない） | 31.4 | 47.7 | 20.9 |
n＝週1日以上テレワーク450・週1日未満・現在は実施していない421。項目ごとに単一回答。「当てはまる」は「とても当てはまる」と「やや当てはまる」、「当てはまらない」は「あまり当てはまらない」と「まったく当てはまらない」の合計。「週1日以上テレワーク」は「ほぼ毎日テレワーク（週5日以上）」から「週1日程度テレワーク」まで、「週1日未満・現在は実施していない」はそれ以外の7つの回答。
表5：いまの勤め先の人事評価に、どのくらい当てはまるか（全4項目）＜年代別＞（単一回答・単位％）
| 項目 | 当てはまる | どちらともいえない | 当てはまらない |
|---|---|---|---|
| 自分の人事評価の結果に納得している（20代） | 57.6 | 32.7 | 9.7 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（30代） | 45.4 | 34.5 | 20.1 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（40代） | 38.5 | 41.2 | 20.4 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（50代） | 34.8 | 39.6 | 25.7 |
| 自分の人事評価の結果に納得している（60代（参考値）） | 28.4 | 44.4 | 27.2 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（20代） | 53.3 | 33.3 | 13.3 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（30代） | 47.1 | 41.4 | 11.5 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（40代） | 39.4 | 44.8 | 15.8 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（50代） | 30.4 | 54.3 | 15.2 |
| テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている（60代（参考値）） | 42.0 | 43.2 | 14.8 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（20代） | 47.9 | 33.9 | 18.2 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（30代） | 42.5 | 39.7 | 17.8 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（40代） | 32.1 | 47.1 | 20.8 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（50代） | 28.7 | 47.4 | 23.9 |
| 人事評価が仕事への意欲につながっている（60代（参考値）） | 30.9 | 45.7 | 23.5 |
| 自分を評価する上司を信頼している（20代） | 53.3 | 32.1 | 14.5 |
| 自分を評価する上司を信頼している（30代） | 48.3 | 34.5 | 17.2 |
| 自分を評価する上司を信頼している（40代） | 35.7 | 46.2 | 18.1 |
| 自分を評価する上司を信頼している（50代） | 30.9 | 47.4 | 21.7 |
| 自分を評価する上司を信頼している（60代（参考値）） | 38.3 | 40.7 | 21.0 |
n＝20代165・30代174・40代221・50代230・60代81（100人未満のため参考値）。項目ごとに単一回答。「当てはまる」は「とても当てはまる」と「やや当てはまる」、「当てはまらない」は「あまり当てはまらない」と「まったく当てはまらない」の合計。
調査概要
| 調査名 | テレリモ総研「テレワークと人事評価に関する調査」 |
|---|---|
| 調査主体 | 株式会社LASSIC（テレリモ総研） |
| 調査時期 | 2026年10月6日〜10月9日 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査対象 | 20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女 |
| 調査対象地域 | 日本全国 |
| 有効回答数 | n=871（全回答数はn=1,003） |
| 回答数内訳 | 20代 n=165／30代 n=174／40代 n=221／50代 n=230／60代 n=81／フルリモート n=104／ハイブリッド n=417／フル出社 n=350／週1日以上テレワーク n=450／週1日未満・現在は実施していない n=421 |
※本稿は、調査に回答したテレワーク経験者1,003人のうち、自営業・自由業・フリーランスの人と、勤め先で人事評価を受けていない人を除く871人の回答を集計した。
※「当てはまる」「当てはまらない」の割合は、2つの回答の人数を合計してから算出している。四捨五入の関係で、図表1にある2つの回答の割合を足した値とは0.1ポイント異なる場合がある。
※出社形態は、回答者が選んだ出社形態をもとにした区分である。ハイブリッド417人は、週1日出社95人、週2日出社94人、週3日出社109人、週4日出社119人の合計である。
※テレワークの実施頻度は、「ほぼ毎日テレワーク（週5日以上）」「週4日程度テレワーク」「週2〜3日テレワーク」「週1日程度テレワーク」を「週1日以上テレワーク」、それ以外の7つの回答を「週1日未満・現在は実施していない」とした。「週1日未満・現在は実施していない」には、制度がない、業務の性質上難しいなどの理由で、現在テレワークをしていない人も含まれる。
- 編集責任者・所長
- 竹下 颯飛
- 監修責任者
- 牛尾 昭昌